• کد نمایش افراد آنلاین
  • شرکت حسابداری و مشاوره مالی حسابگران مبتکر کردستان(سهامی خاص) - مطالب ابر محاسبه عیدی
     
    شرکت حسابداری و مشاوره مالی حسابگران مبتکر کردستان(سهامی خاص)
    چشمها را باید شست جور دیگر باید دید
                                                            
    درباره وبلاگ

    با سلام
    شرکت حسابگران مبتکر کردستان یک شرکت حسابداری و مشاوره مالی است که جهت ارتقاع سطح کمی و کیفی عملیات حسابداری واحدهای تولیدی،خدماتی و بازرگانی و به منظور کاهش هزینه ها؛افزایش بهره وری و در نتیجه افزایش سود آماده ارائه خدمات به صاحبان محترم مشاغل کوچک و بزرگ می باشد.
    مدیر وبلاگ : آدام اسمیت
    مطالب اخیر
    نظرسنجی
    حسابگران تا چه میزان توانسته به شما کمک کند ؟







    ارتباط با حسابگران
    آمار وبلاگ
    • کل بازدید :
    • بازدید امروز :
    • بازدید دیروز :
    • بازدید این ماه :
    • بازدید ماه قبل :
    • تعداد نویسندگان :
    • تعداد کل پست ها :
    • آخرین بازدید :
    • آخرین بروز رسانی :


    
    <

    با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران فصلی،‌ کارمزد، ساعتی و پاره وقت مشمول قانون کار، دغدغه دریافت عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند، بر اساس قانون، پاداش و عیدی کارگران باید تا پیش از پایان سال پرداخت شود اما متاسفانه برخی کارگاهها پرداخت عیدی و پاداش را به سال بعد موکول می‌کنند که این موجب بی انگیزگی و دلسری کارگران و در نهایت کاهش کیفیت تولید می‌شود.





    لطفاً جهت ادامه مطلب كلیك نمایید


    نوع مطلب : اخبار، آموزشی، عمومی، 
    برچسب ها : عیدی، سنوات، عیدی و پاداش، عیدی سال 1393، عیدی سال 93، محاسبه عیدی، حسابداری حقوق و دستمزد،
    لینک های مرتبط : منبع،




    تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و نحوه آشنایی با تنظیم این لیست و قانون و مقرراتهای مربوط به ان،از مهمترین بخش های یك سازمان و مخصوصاً واحدهای تولیدی می باشد.در این مطلب بخشهایی از این مقررات را جهت آشنایی شما گرامیان قرار داده ایم كه امید است مورد رضایت واقع شود.(در صورت داشتن هرگونه سوال در این خصوص از قسمت نظرات مارا مطلع فرمایید تا در اسرع وقت پاسخگوی شما باشیم)

    اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
    ماده 59 - در شرایط عادی ارجاع كار اضافی به كارگر با شرایط ذیل مجاز است :

     الف موافقت كارگر

     ب – پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادی.

    تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
    ماده 62 – روز جمعه، روز تعطیل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
    كارگرانى كه به هر عنوان به این ترتیب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند كرد.



    لطفاً جهت ادامه مطلب كلیك نمایید.


    نوع مطلب : آموزشی، مقالات، 
    برچسب ها : حقوق و دستمزد، تهیه و تنظیم لیست حقوق، محاسبه اضافه كاری، نوبت كاری، شب كاری، محاسبه عیدی، محاسبه سنوات،
    لینک های مرتبط :






     
       
    شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic