• کد نمایش افراد آنلاین
  • شرکت حسابداری و مشاوره مالی حسابگران مبتکر کردستان(سهامی خاص) - آنچه باید در تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد مد نظر داشت
     
    شرکت حسابداری و مشاوره مالی حسابگران مبتکر کردستان(سهامی خاص)
    چشمها را باید شست جور دیگر باید دید
                                                            
    درباره وبلاگ

    با سلام
    شرکت حسابگران مبتکر کردستان یک شرکت حسابداری و مشاوره مالی است که جهت ارتقاع سطح کمی و کیفی عملیات حسابداری واحدهای تولیدی،خدماتی و بازرگانی و به منظور کاهش هزینه ها؛افزایش بهره وری و در نتیجه افزایش سود آماده ارائه خدمات به صاحبان محترم مشاغل کوچک و بزرگ می باشد.
    مدیر وبلاگ : آدام اسمیت
    مطالب اخیر
    نظرسنجی
    حسابگران تا چه میزان توانسته به شما کمک کند ؟







    ارتباط با حسابگران
    آمار وبلاگ
    • کل بازدید :
    • بازدید امروز :
    • بازدید دیروز :
    • بازدید این ماه :
    • بازدید ماه قبل :
    • تعداد نویسندگان :
    • تعداد کل پست ها :
    • آخرین بازدید :
    • آخرین بروز رسانی :


    
    <

    تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و نحوه آشنایی با تنظیم این لیست و قانون و مقرراتهای مربوط به ان،از مهمترین بخش های یك سازمان و مخصوصاً واحدهای تولیدی می باشد.در این مطلب بخشهایی از این مقررات را جهت آشنایی شما گرامیان قرار داده ایم كه امید است مورد رضایت واقع شود.(در صورت داشتن هرگونه سوال در این خصوص از قسمت نظرات مارا مطلع فرمایید تا در اسرع وقت پاسخگوی شما باشیم)

    اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
    ماده 59 - در شرایط عادی ارجاع كار اضافی به كارگر با شرایط ذیل مجاز است :

     الف موافقت كارگر

     ب – پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادی.

    تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
    ماده 62 – روز جمعه، روز تعطیل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
    كارگرانى كه به هر عنوان به این ترتیب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند كرد.

    شب کاری = ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه
    ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.


    کارهای نوبت کاری

    1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
    حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه

    2-
    کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
    حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه

    3-
    کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
    حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه
    (ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)





    در رابطه با محاسبه ی مزایای پایان خدمت و عیدی ؛

    سنوات = تعداد روزهای كاركرد * 365 روز / حقوق پایه
    ماده 24 - كارفرما مكلف است به كارگری كه مطابق قرارداد، یكسال یا بیشتر ....... براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یكماه حقوق به عنوان مزایای پایان كار .

    عیدی = دو برابر پایه حقوق مشروط به اینكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بیشتر نباشد .
    اگر بیشتر نبود = دو برابر پایه حقوق
    اگر بیشتر بود = روزهای كاركرد * 365 / 3 * حداقل پایه حقوق



    نحوه محاسبه حقوق ماهیانه  (ماده ۳۷ قانون کار)
    برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب میگردد . یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه 30 روزه ، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام میگردد. به این معنی که وقتی از سوی شورایعالی کار ، حداقل مزد کارگران اعلام میگردد ، این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد.

    با توجه به اینكه ساعات كاری در روز 7 ساعت و 20 دقیقه میباشد پس هر شخص باید در ماه 30 تا 7.33 كار كند كه میشود 220 ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و سایر روزهای تعطیل رو ازش كم كنیم میشود خالص كاركرد شخص .
    مثلا وقتی شخصی در ماه 180 ساعت كار میكند و كل حقوق یك ماه را دریافت میكند در واقع قسمتی از حقوق كه دریافت میكند بابت ساعاتی است كه شخص فعالیتی نداشته.

    در قانون کار 44 ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:

    44
    ساعت / 6 روز کاری =7.33 که همان 7 ساعت و بیست دقیقه میشود.

    خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار 7.33 است و این را در 30 روز ضرب کنید عدد220 ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس 30 روز یا 220 ساعت محاسبه میکنید.



    نوع مطلب : آموزشی، مقالات، 
    برچسب ها : حقوق و دستمزد، تهیه و تنظیم لیست حقوق، محاسبه اضافه كاری، نوبت كاری، شب كاری، محاسبه عیدی، محاسبه سنوات،
    لینک های مرتبط :






     
       
    شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic